Outplacement







Outplacement

Outplacement, een verzachtende Engelse term voor een aangrijpende situatie, aan het einde van een arbeidsovereenkomst. Wanneer een arbeidsovereenkomst beëindigt wordt, ligt de oorzaak veelal in onderstaande:

- Fusie
- Verandermanagement
- Bedrijfseconomische noodzaak
- Verstoorde arbeidsverhoudingen
- Mobbing (een manager of medewerker ,pest′ mensen eruit die hij/zij als
  een bedreiging ervaart)

AAratioDit laatste onderwerp kost het Nederlandse bedrijfsleven jaarlijks miljarden. Helaas is in het gunstigste geval het beleid van het Nederlandse bedrijfsleven over het algemeen, dat de veelal succesvolle medewerker in een outplacement traject wordt geplaatst en de beperkte mobber, de pester verder kan gaan met zijn of haar geldrovende ongezonde praktijken. In het veelvoorkomende minder gunstige geval leidt mobben tot twee jaar ziektewet en daarna (jarenlange) WAO. Wij hebben dan ook, nadat wij ons eerst grondig in dit onderwerp verdiept hebben, verschillende mensen die weggepest zijn wederom naar duurzame arbeid geleid.

U bent op zoek naar een snelle en doelgerichte oplossing voor beide partijen. Van belang is:

- Een gekwalificeerde professionele coach met ruime ervaring
- Keuzevrijheid bij de keuze van de coach
- Deskundigheid en professionaliteit
- Ervaring en diepgaand inlevingsvermogen

AAratio biedt u bij outplacement oftewel reïntegratie 2de spoor:

- Tot nu toe (begin 2009, bijwerken website) alle jaren 100% plaatsing
- Een cliënttevredenheidcijfer van 8.7 op de schaal van 0 tot 10
- Uitgebreid assessment (psychologisch onderzoek)
- Gekwalificeerde professionele coaches met ruime levenservaring
- Zeer uitgebreid assortiment uit moderne interventietechnieken
- De betrokkenheid en intensieve ondersteuning die bij outplacement nodig is





Contact